Wem gehört der Code, den ich schreibe? GitHub macht es für seine Mitarbeiter mit einem so genannten Balanced Employee IP Agreement jetzt klar: Code oder Projekte, die nichts mit dem Geschäft von GitHub zu schaffen haben, gehören dem Mitarbeiter. Egal ob dabei Ressourcen des Unternehmens genutzt wurden oder nicht. Das bringt vor allem Klarheit für Open-Source-Projekte. Deutsche Entwickler sollten bei ihren Arbeitsverträgen auf ähnliche Klauseln achten.

Wie erreicht man eine gesunde Feedbackkultur, in der Feedback nicht als Deckmantel für unverhohlene Kritik genutzt wird?

Entwicklern abstruse Softwareprobleme als Bewerbertest an einem Whiteboard lösen zu lassen ist als realitätsfern verschrien. Trotzdem hält sich diese Praxis vor allem bei amerikanischen Konzernen. Der Ruby-on-Rails-Erfinder David Heinemeier Hansson trat auf Twitter eine kleine Protestwelle los. Er und viele andere bekannten sich zum Nachschlagen bei Google oder Stackoverflow. Vielleicht inspiriert das den ein oder anderen Personaler zum Umdenken.

Kennen Sie das auch? Sie kommen spät von der Arbeit nach Hause und Ihr Kind sitzt, anstatt zu schlafen, allein vor dem PC und chattet mit irgendwelchen Unbekannten im Internet. Laut einem aktuellen Artikel des Liverpool Echo zeigt Ihr Kind damit erste Zeichen einer kriminellen Karriere als Hacker. Eltern, wehret den Anfängen und denkt daran, was vor wenigen Tagen in Schweden passierte!

Jahr für Jahr ruft StackOverflow die Entwicklergemeinschaft dazu auf, an einer großen Umfrage teilzunehmen. Neben demographischen Angaben wird in dieser vor allem darum gebeten, die eigenen Coding-Skills einzuschätzen. Das lädt zu einer umfangreichen Analyse ein.

Sein eigenes Unternehmen gründen – davon träumen viele. Nicht immer erfüllen sich die Erwartungen. Wir haben zwei Unternehmensgründer gefragt, was sie besonders motiviert hat und mit welchen Herausforderungen sie anfangs nicht gerechnet haben.

Endlich im Job durchstarten! Diesen Neujahrsvorsatz kennen wohl viele Arbeitnehmer; auch die IT bietet keine Garantie für die ewige berufliche Zufriedenheit. Aber was kann man nun tun, damit man endlich den langweiligen Job hinter sich lassen kann, die erhoffte Beförderung bekommt oder im Bewerbungsgespräch für den Traumjob glänzt?

Die IT-Branche wächst und gedeiht. Eine immer weiter wachsende Vielfalt lockt Menschen aller Hintergründe an, die ihr Glück in der Branche versuchen wollen. Aber wie gelingt der Einstieg in die Entwicklung, ins Design, in die Tech-Branche im Allgemeinen. Wie übersteht man sein erstes Jahr als professioneller Nerd?

Neues Jahr, neues Glück. Falls Sie sich nach einer beruflichen Veränderung sehnen: Wir haben Personaler gefragt, auf welche Punkte sie bei einer Bewerbung besonders Wert legen. Vom großen Konzern über mittelständische Unternehmen, typische und nicht so typische IT-Firmen – in Vielem sind sich die Personaler einig.

In der IT-Branche wimmelt es von Freelancern. Endlich mal sein Ding machen – das wärs doch. Und alles anders machen! Wir haben zwei Freelancer gefragt, welche Hürden sie nehmen mussten und mit welchen Stolpersteinen sie auf diesem Weg nicht gerechnet hätten.

In einem Unternehmen die verschiedenen Hierarchieebenen zum Gesellschafter oder bis zur Geschäftsleitung zu durchlaufen, kann für einen Entwickler ein spannender Prozess sein. Was sowohl der Entwickler selbst als auch das Unternehmen dabei beachten sollten, erklärt Frederic Ebelshäuser im Interview. Er ist seit 2016 Gesellschafter bei Yatta und ist genau diesen Weg gegangen.

Der nächste Schritt auf der Karriereleiter ist für viele Entwickler der Teamleiter. Wir haben mit Benjamin Schmeling, Teamleiter der Softwareentwicklung bei UBL Informationssysteme, über die Stolpersteine für diesen Schritt gesprochen und wie man diese umgehen kann.

Frisch im ersten Job oder in einem neuen Team stellen sich nicht nur Fragen nach eingesetzten Tools und Technologien. Mindestens ebenso wichtig ist herauszufinden, wie das Team an sich funktioniert. Das ist nicht immer einfach. Denn Kollegen ticken einfach anders.

Atomico und Slush haben sich zum zweiten Mal zusammengetan, um den aktuellen Stand der Techbranche in Europa zu beleuchten. Die Quintessenz: Europa muss sich von den USA und vor allem dem Silicon Valley nicht verstecken.

Das Stellenportal entwickler.jobs wartet mit einem neuen Feature auf. Der integrierte Job-Butler sendet Ihnen Job-Angebote, die Ihren Kriterien entsprechen, automatisch per E-Mail zu.

Die deutsche Softwarebranche zeichnet laut einer aktuellen Studie für einen Anteil von knapp 153 Milliarden Euro am deutschen Bruttoinlandsprodukt (BIP) verantwortlich. Zwei Millionen Arbeitsplätze, Investitionen in Forschung und Entwicklung von fast drei Milliarden Euro sowie überdurchschnittliche Gehälter sind weitere imposante Ergebnisse.

Auf der W-JAX 2016 wird John Danaher die Zukunft unserer täglichen Arbeit analysieren und über die fortschreitende Automatisierung in allen Berufen referieren. In seiner Keynote Technological Unemployment and the Search for Meaning beantwortet er außerdem die Frage, was mit der Menschheit passiert, wenn die Notwendigkeit zu arbeiten immer geringer wird. Im Interview mit JAXenter-Redakteurin Gabriela Motroc gibt er einen Einblick in die Problematik.

Die IT-Branche wächst, die Umsätze steigen – und das wirkt sich positiv auf die Gehälter der Beschäftigten aus: Eine neue Gehaltsstudie besagt, dass das Gehalt von IT-Profis in diesem Jahr um bis zu 7,5 Prozent gestiegen ist. Seit 2015 beträgt das Gehaltsplus für PHP-Entwickler sogar knapp 11 Prozent!

Grundvoraussetzung für einen IT-Beruf ist zumeist ein Studium mit dem Schwerpunkt Informatik, was aber auch Quereinsteigern keine Angst machen muss: letztendlich entscheidet das Gesamtpaket aus technischem Know-how, Erfahrung und Soft-Skills. Ob abgeschlossenes Studium oder Quereinstieg – die folgenden Must-Have-Skills verhelfen Software-Entwicklern, ihr Talent bestmöglich zu nutzen.

In den letzten zehn Jahren haben sich die Aufgaben von Programmierern erheblich diversifiziert. Aber Soft Skills hin, Managementfähigkeiten her – technische Expertise bleibt nach wie vor das Kernelement des Programmiererberufs. Doch hier ergibt sich insbesondere für den Nachwuchs gleich das nächste Problem: Welche technischen Skills sollte jeder Softwareentwickler drauf haben? Wir haben die zehn wichtigsten zusammengetragen.