Agile Alternativen zur gängigen Feedback-Praxis

Und wie war ich so? – Die Krux mit dem Feedback

Redaktion JAXenter

Viele der gängigen Feedback-Methoden sind für den agilen Start-up-Alltag schlichtweg ungeeignet. Was aber könnten die Alternativen sein? Anna Löw (Giant Swarm) hat sich umgehört und gibt in ihrer Session von der W-JAX 2014 wichtige Hinweise zur Krux mit dem Feedback.

Irgendwie macht es keiner richtig: Feedbackmethoden wie z.B. jährliche Mitarbeitergespräche, Beurteilungsbögen, „Kaffeerunden“ sind anstrengend, nutzen sich ab, langweilen oder werden schnell politisch. Anna Löw zeigt bestehende innovative Alternativen und präsentiert einen völlig neuen Weg für persönliches, kontinuierliches Feedback, den ihr Unternehmen in einem Experiment getestet hat.

 

 

Anna Löw arbeitet bei Giant Swarm. Zuvor war sie HR Manager bei der Adcloud GmbH und verfügtüber generalistische HR- und Beratungserfahrung in verschiedenen Unternehmen. Aktuelle Arbeitsschwerpunkte sind Systemisches Coaching, Recruiting, Beratung sowie Organisations- und Personalentwicklung

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